誰是實施廉潔從業(yè)規(guī)定的主要責任人？

國有企業(yè)黨委(黨組)書記、董事長、總經(jīng)理為本企業(yè)實施廉潔從業(yè)規(guī)定的主要責任人。

    執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定的監(jiān)督制約機制有哪些？

國有企業(yè)應當建立健全監(jiān)督制約機制，保證廉潔從業(yè)規(guī)定的貫徹執(zhí)行：

(1)監(jiān)督與評議制度。國有企業(yè)領導人員應當將貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情況作為民主生活會對照檢查、年度述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監(jiān)督和民主評議。

(2)“三重一大”報告制度。國有企業(yè)應當明確決策原則和程序，在規(guī)定期限內將生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構，將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。需經(jīng)職工代表大會討論通過的事項，應當經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。

(3)廠務公開制度。國有企業(yè)應當完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實行廠務公開制度，并報履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構備案。

(4)職務消費制度。國有企業(yè)應當按照有關規(guī)定建立健全職務消費制度，報履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構備案，并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。

(5)個人事項報告制度。國有企業(yè)領導人員應當按年度向履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國(境)外存款和購置不動產(chǎn)情況，配偶、子女從業(yè)和出國(境)定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

(6)從業(yè)承諾制度。國有企業(yè)應當結合《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》建立領導人員從業(yè)承諾制度，規(guī)范領導人員從業(yè)行為以及離職和退休后的相關行為。

(7)薪酬管理制度。履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際，完善國有企業(yè)領導人員的薪酬管理制度，規(guī)范和完善激勵和約束機制。

(8)廉潔教育和監(jiān)督制度。紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構，應當對國有企業(yè)領導人員進行經(jīng)常性的教育和監(jiān)督。

(9)經(jīng)濟責任審計制度。履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構和審計部門應當依法開展各項審計監(jiān)督，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員任期和離任經(jīng)濟責任審計制度，建立健全紀檢監(jiān)察和審計監(jiān)督工作的協(xié)調運行機制。

(10)監(jiān)督檢查制度。各級紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門和履行國有資產(chǎn)出資人職責機構的紀檢監(jiān)察機構，應當對所管轄的國有企業(yè)領導人員執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察機構應當結合年度考核，每年對所管轄的國有企業(yè)領導人員執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查，并作出評估，向企業(yè)黨組織和上級紀檢監(jiān)察機構報告。國有企業(yè)的監(jiān)事會應當依照有關規(guī)定加強對國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督。

(11)檢舉控告制度。對違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》行為的檢舉和控告，有關機構應當及時受理，并作出處理決定或者提出處理建議。對違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》行為的檢舉和控告符合函詢條件的，應當按規(guī)定進行函詢。對檢舉、控告違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》行為的職工進行打擊報復的，應當追究相關責任人的責任。

(12)考察制度。各級組織人事部門和履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構，應當將廉潔從業(yè)情況作為對國有企業(yè)領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據(jù)。

    國有企業(yè)領導人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定應如何處理？

國有企業(yè)領導人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定的，應當作下列處理：

(1)視情節(jié)輕重，由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。應當追究紀律責任和法律責任的，分別依紀、依法處理。

(2)受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金。

(3)違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》獲取的不正當經(jīng)濟利益，應當責令清退;給國有企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

(4)違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業(yè)的領導職務;因違反國家法律，造成國有資產(chǎn)重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業(yè)的領導職務。

構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業(yè)的領導職務。