為進(jìn)一步提升技能人才隊伍建設(shè)，檢驗第二屆“師帶徒”師徒結(jié)對工作成果，12月17日，省水務(wù)集團(tuán)在贛東區(qū)域中心、景德鎮(zhèn)水務(wù)公司開展第二屆“師帶徒”出師考核工作，來自16家子公司的34名徒弟參加考核。省水務(wù)集團(tuán)副總經(jīng)理楊水華出席活動。
此次出師考核工作由省水務(wù)集團(tuán)人力資源部牽頭，會同贛東區(qū)域中心、景德鎮(zhèn)水務(wù)公司共同組織實施?？己藝?yán)格按照《省水務(wù)集團(tuán)第二屆“師帶徒”出師考核工作方案》要求開展，采取“筆試+實操+面試”方式進(jìn)行，考核崗位設(shè)管道安裝維修崗、機(jī)電維修崗、水廠運營技術(shù)崗、水質(zhì)分析崗。筆試通過閉卷考試的方式，考察崗位相關(guān)理論及供水行業(yè)應(yīng)知應(yīng)會等知識；面試采取“匯報+問答”形式，側(cè)重對工作技能、思維方式和解決問題的能力的考核；實操緊密結(jié)合崗位工作實際，考察學(xué)徒對工作實際的熟悉程度和動手能力。此次考核從水務(wù)集團(tuán)本部及各區(qū)域?qū)I(yè)技能人才庫中抽選專家評委組成評審團(tuán)，切實保障考核工作的公信力與權(quán)威性。
下一步，省水務(wù)集團(tuán)將緊緊圍繞“三年成為能手，五年成為專家，十年成為名師”的培養(yǎng)目標(biāo)，用好用活“師帶徒”結(jié)對機(jī)制，培養(yǎng)一支想干事、能干事、會干事、干成事的專業(yè)技能人才隊伍，為實現(xiàn)省水投集團(tuán)“千億資產(chǎn)、百億營收、十億利潤”奮斗目標(biāo)提供源源不斷的水務(wù)人才支撐。
