為進一步拓寬干部選拔任用渠道，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，結(jié)合國企改革深化提升行動的要求，根據(jù)《江西省贛勤發(fā)展集團有限公司中層管理人員管理辦法》（贛勤黨字〔2023〕41號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、競爭上崗崗位
1.公司辦公室（黨委辦公室）主任1名；
2.公司建設(shè)管理部（安全監(jiān)督部）部長1名；
3.龍式公司副總經(jīng)理1名。
二、競爭上崗范圍
贛勤集團范圍內(nèi)。
三、基本條件與任職資格
（一）基本條件
公司中層管理人員應(yīng)具備《江西省贛勤發(fā)展集團有限公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定的基本條件，且具備以下條件：
競聘中層正職崗位的，應(yīng)具備中層副職（或黨政機關(guān)事業(yè)單位副科級、專技十級及以上，下同）崗位兩年以上任職經(jīng)歷，未滿兩年的（任同層級副職至少滿1年）應(yīng)當(dāng)具備中層副職崗位和下一層級正職崗位（即公司本部主管級、子公司部門正職、黨政機關(guān)事業(yè)單位專技十一級，下同）累計五年以上的工作經(jīng)歷；競聘中層副職崗位的，應(yīng)具備下一層級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷，未滿三年的（任下一層級正職崗位至少滿1年）應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職和副職崗位（即贛勤集團本部主管級以下員工、原文化公司本部副主管、子公司部門副職、黨政機關(guān)事業(yè)單位專技十二級）累計五年以上的工作經(jīng)歷。黨政機關(guān)、事業(yè)單位、水投集團內(nèi)部、其他國有企業(yè)工作經(jīng)歷與崗位層級經(jīng)核定相關(guān)材料后可認定，其中黨政機關(guān)事業(yè)單位副科級、專技級別認定以正式任免文件或《江西省機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》為準(zhǔn)。其他民企、外企崗位經(jīng)歷與崗位層級經(jīng)公司黨委會認定后可計入任職年限。
（二）任職資格
1.公司辦公室（黨委辦公室）主任
（1）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）具有累計五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷；
（3）中共黨員；
（4）文字功底扎實，熟悉辦公室各項工作的優(yōu)先；
（5）在集團或公司的各項評優(yōu)評先中獲獎人員優(yōu)先；
（6）具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分析解決問題能力。
2.公司建設(shè)管理部（安全監(jiān)督部）部長
（1）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）具有累計五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷；
（3）熟悉項目建設(shè)管理、招標(biāo)采購管理和安全生產(chǎn)等工作的優(yōu)先；
（4）在集團或公司的各項評優(yōu)評先中獲獎人員優(yōu)先；
（5）具有較強的溝通協(xié)調(diào)和分析解決問題能力。
3.龍式公司副總經(jīng)理
（1）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）具有累計五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷；
（3）熟悉建筑施工行業(yè)的優(yōu)先；
（4）在集團或公司的各項評優(yōu)評先中獲獎人員優(yōu)先；
（5）具備較強的經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)和分析解決問題能力。
四、競爭上崗程序
競爭上崗工作按照制定方案、信息發(fā)布、組織報名、資格審查、公開競爭、確定考察對象并考察、合規(guī)性審核、黨委會討論決定、公示任用等程序進行。
1.制定方案。制定競爭上崗實施方案并上報公司黨委會審議。
2.信息發(fā)布。人力資源部在省水投集團官網(wǎng)和公司內(nèi)部發(fā)布中層管理人員競爭上崗公告，公開競爭崗位任職資格條件、基本程序和方法。
3.組織報名。鼓勵符合條件的干部在公告規(guī)定時間內(nèi)報名，逾期不報者視為棄權(quán)。報名截止時間為2024年12月6日17:30前，報名材料發(fā)至指定郵箱：xujing@jxsltz.com，報名材料包含身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗證報告或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱或者職業(yè)資格證書、獎勵榮譽材料等（以上材料均為PDF掃描件）及履歷表（word表及本人簽字PDF掃描件）。
4.資格審查。人力資源部按照崗位任職資格條件對報名人員進行資格審查。
5.公開競爭。公開競爭采取演講答辯的方式進行，由評委現(xiàn)場打分。如某崗位符合條件的報名人數(shù)少于3人，則取消該崗位的競爭。若某一崗位符合條件的報名人員超過6人，則先進行民主推薦，確定6名人選再進行公開競爭。民主推薦由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、員工代表參加，每個崗位推薦不超過6人，按得票多少確定前6名人選進行公開競爭。計分時去掉一個最高分和一個最低分后取平均成績，并按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。如崗位競聘人員表現(xiàn)均無法達到預(yù)期用人標(biāo)準(zhǔn)（即最終成績低于70分）的，可不予錄用。
6.確定考察對象并考察。選取成績排名第一名的為擬考察人選，報公司黨委會研究確定考察對象并進行考察，形成考察材料。
7.合規(guī)性審核。對于中層正職崗位，按程序報集團黨委組織部（黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）進行合規(guī)性審核。
8.黨委會討論決定。公司黨委會結(jié)合考察情況、合規(guī)性審核意見等情況進行分析研究，討論決定擬任職人選。
9.公示任用。公司黨委決定任用后，對擬任職人選進行公示，公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，并報集團黨委組織部（黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）備案。
五、有關(guān)事項
1.競爭上崗工作由公司人力資源部負責(zé)組織實施，公司紀(jì)檢監(jiān)察室進行監(jiān)督。
2.評委由集團黨委組織部相關(guān)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。
3.競爭上崗工作中的未盡事宜由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體會簽決定。
附件：履歷表.docx
江西省贛勤發(fā)展集團有限公司
2024年11月29日
（聯(lián)系人：徐婧 聯(lián)系電話：15907913296）
