李瓊，2009年3月從萬(wàn)載縣自來(lái)水公司工會(huì)副主席任上被選為工會(huì)主席。7年來(lái)，她始終堅(jiān)持話說(shuō)到、路跑到、心盡到、能辦到的事情一定給員工辦到；始終著眼大局，正確對(duì)待和處理工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，身體力行，忘我工作，真心實(shí)意為員工服務(wù)，深受員工和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和信賴。
她，記住了職工的冷暖。
李瓊認(rèn)為，要讓職工相信工會(huì)第一要?jiǎng)?wù)是要讓職工充分感受“家”的溫暖，最根本目的是要讓職工在這個(gè)“家”得到實(shí)惠。為此，她堅(jiān)持以職工為本，把服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。面對(duì)面地與職工真心交流，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，反映職工訴求，把握職工群眾的思想脈搏，了解他們盼在何處、難在何處，實(shí)實(shí)在在為群眾辦實(shí)事、辦好事。逢年過(guò)節(jié)，她帶領(lǐng)工會(huì)班子成員走訪慰問(wèn)離退、內(nèi)退員工；職工生病住院，她及時(shí)看望關(guān)懷；盛夏酷暑，給生產(chǎn)一線的職工送去清涼；職工子女考取大學(xué)、重點(diǎn)高中給予獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)……與此同時(shí)，還建立了職工困難幫扶基金，及時(shí)了解職工家庭情況，對(duì)有困難的職工及時(shí)伸出援手予以幫助，真正做到誠(chéng)心誠(chéng)意為職工辦實(shí)事，盡心盡力為職工排憂解難。
她，提升了職工的素質(zhì)。
為幫公司培養(yǎng)全方位多方面的人才，在李瓊的建議下，2007年公司在全縣率先辦起了職工業(yè)余職業(yè)技術(shù)學(xué)院。工作中，她積極與黨政溝通，以業(yè)余職院為平臺(tái)，設(shè)置了管理班、技能班、黨員班，開(kāi)設(shè)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)、法律法規(guī)、經(jīng)營(yíng)管理、職業(yè)技能等課程。內(nèi)容豐富、層次清晰、要求明確的培訓(xùn)收到了充實(shí)理論知識(shí)、增進(jìn)求知欲望、凈化企業(yè)風(fēng)氣、提升整體素質(zhì)的良好效果。同時(shí)，新建了職工閱覽室，每年新添圖書(shū)上千冊(cè)，開(kāi)辟了“學(xué)習(xí)之窗”專欄，介紹科學(xué)知識(shí)、文學(xué)知識(shí)等，并將優(yōu)秀的讀書(shū)心得張貼學(xué)習(xí)專欄供大家互相學(xué)習(xí)提高。
她，保障了職工的安全。
高高興興上班，平平安安回家，是李瓊在施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話。為提高每一位職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，李瓊非常重視安全生產(chǎn)工作，工會(huì)每年年初協(xié)助公司與各個(gè)下屬單位簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，讓責(zé)任落實(shí)到各單位負(fù)責(zé)人，做到有計(jì)劃、有措施、有目標(biāo)。工會(huì)堅(jiān)持定期到生產(chǎn)單位施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，杜絕安全隱患。不僅如些，還為每位在崗職工繳交了人身意外保險(xiǎn)，增強(qiáng)了職工抵御意外災(zāi)害的能力，公司的“創(chuàng)安”工作受到縣綜治委的高度評(píng)價(jià)和多次表彰。
她，重塑了工會(huì)的形象。
工會(huì)工作能否搞好，關(guān)鍵在工會(huì)班子。她首先從自身建設(shè)抓起，加強(qiáng)工會(huì)干部的工作作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制管理，堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，依法落實(shí)職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)好職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利。二是搞好團(tuán)結(jié)。她和工會(huì)班子成員經(jīng)常交心談心，交流思想，交換意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，一班人同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)共事；三是建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。健全完善了工會(huì)學(xué)習(xí)制度、廉潔自律制度等規(guī)章制度。把工會(huì)班子建成了一個(gè)務(wù)實(shí)、清廉、有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體；四是積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在工會(huì)干部中形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作氛圍。讓職工感受到了企業(yè)的溫暖，塑造了良好的工會(huì)形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評(píng)。
她，促進(jìn)了企業(yè)和諧。
多年來(lái)，在堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行傳統(tǒng)教育的同時(shí)，李瓊帶領(lǐng)工會(huì)緊密?chē)@公司的發(fā)展實(shí)際，不斷探索、豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化載體，著力開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，形成了既富有時(shí)代精神，又具有企業(yè)特色的企業(yè)文化。一是通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)容豐富的文體和創(chuàng)建活動(dòng)，使廣大員工在潛移默化中接受教育。如：組織年度表彰大會(huì)、迎春晚會(huì)；女工“三八”座談會(huì)、外出參觀學(xué)習(xí)；舉辦“慶五一、五四”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“五四”演講朗誦比賽；參加全縣勞動(dòng)技能競(jìng)賽；舉辦國(guó)慶文藝晚會(huì)；組織“九九重陽(yáng)節(jié)”座談會(huì)等等。二是廣泛開(kāi)展各種主題的創(chuàng)建活動(dòng)，公司工會(huì)組織開(kāi)展“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”、管道安裝技能競(jìng)賽等活動(dòng)；引導(dǎo)年輕員工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，學(xué)社交，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步；激發(fā)全體員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、你追我趕、發(fā)奮工作的熱情；三是關(guān)愛(ài)社會(huì)，在各項(xiàng)社會(huì)扶助和救災(zāi)活動(dòng)中，工會(huì)組織全體員工爭(zhēng)獻(xiàn)愛(ài)心踴躍捐款，體現(xiàn)了供水員工高度的社會(huì)責(zé)任感和大愛(ài)精神。
曾獲榮譽(yù)：2009-2014年，在萬(wàn)載縣自來(lái)水公司先后6次被萬(wàn)載縣委授予“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“勞動(dòng)模范”稱號(hào)。
2015年，被授予“江西省勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)。
